De nombreux diplomes universitaires du Royaume-Uni ne parviennent pas a voir toute l'image lorsqu'ils effectuent une recherche d'emploi. Les diplomes se sentent que leur diplome universitaire et leur enthousiasme seul devraient etre capables de leur decrocher l'emploi de leurs reves. Cependant, il y a des machinations complexes qui sont impliquees dans le recrutement, l'embauche et la formation dans un domaine quelconque. Le champ de recrutement TI, par exemple, comporte un incroyablement difficile equilibre entre les considerations budgetaires, les besoins du personnel et l'intestin se sentant qu'un candidat a le potentiel d'etre un succes a long terme. Alors qu'il est facile de dire que les recruteurs IT voient seulement demandeurs comme des nombres, il n'y a certainement plus de complexite que cette declaration qui indiquerait.
Les recruteurs TI font face a un certain nombre de pressions de leurs superviseurs sur une base quotidienne. Recruteurs devraient aller aux salons de l'emploi, des universites et des journees portes ouvertes et de rencontrer un certain nombre de diplomes et jeunes professionnels. Ainsi, ils ont besoin repondre a beaucoup de questions possible, obtenir des informations de contact, et projeter une image positive de l'entreprise en question. Enfin, recruteurs de TI doivent traiter avec la politique interne d'un departement informatique ou de la firme avant vers la traiter avec le public. Comprendre ces politiques et les subtilites de recrutement IT peut aider a recruteurs et diplomes alike.
Un probleme dans le recrutement de technologie d'information consiste a trouver les bons criteres pour les professionnels d'embauche. Les criteres techniques et pedagogiques sont givens pour les recruteurs, mais il y a doute sur la validite des personnels il projets (c.-a-d. en creant un programme a la maison) utilise comme professionnel d'experience. Etant donne que la technologie devient beaucoup plus personnelle et disponibles au grand public, il y a une ligne difficile a faire entre la validite de l'experience professionnelle et une experience plus informelle qui peut-etre demontrer talent considerable.
Une autre question pour les recruteurs et les societes de TI est de savoir comment mieux dessiner dans le plus haut calibre de professionnels de l'informatique. Emploi recrutement foires aux resultats generaux de rendement, mais il y a souvent des centaines d'applications qui peuvent etre lancees en raison de l'experience insuffisante. Recruteurs et les entreprises ont souvent besoin de s'attaquer a cibler leurs efforts vers les professionnels de la droite, mais ils ne veulent fermer la porte aux candidats non conventionnelles mais talentueuses.
Enfin, recruteurs de TI doivent traiter de la question des candidats comme des investissements. Apres tout, les professionnels bien formes sont tout aussi importants que les nouveaux equipements parce qu'ils aident a garder les choses dans l'ordre. Recruteurs et les entreprises ont souvent besoin de trouver un juste equilibre entre la chaleur humaine et le fait que leurs employes sont des investissements importants a long terme dans le succes d'une entreprise.
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