Dans l'industrie du transport aerien, les gestionnaires d'embauche doivent faire face a un certain nombre d'obstacles a l'assemblage du droit personnel pour leurs besoins operationnels. Professionnels des ressources humaines de compagnie aerienne ont eliminer tout d'abord les demandes de professionnels sans les certifications ou des licences pour travailler legalement dans l'industrie. Une fois ces demandeurs sont retires du processus, les gestionnaires et les cadres d'embauche doivent determiner, a partir des centaines de candidats les meilleurs professionnels pour repondre a leurs postes vacants equipage. Le processus d'embauche est encore complique par la concurrence dans un secteur de marche ou de la region, que ce soit une compagnie aerienne internationale ou une Charte de vacances. Le processus de recrutement de membres d'equipage peut etre intimidant pour meme les meilleures compagnies aeriennes.
Airlines ont beaucoup de questions et preoccupations de traiter comme ils se developpent en des dirigeants industriels. Recrutement d'equipage ne devrait pas etre un probleme au-dela des portes du Bureau des ressources humaines. Afin d'elaborer un processus d'embauche efficace et maintien de l'autonomie, cadres de la compagnie aerienne a besoin de developper une methode de recrutement equipage pour leurs besoins qui fonctionne.
Il y a plusieurs facons dont airlines peuvent utiliser recrutement d'equipage pour maintenir leur ligne de fond. Airlines avec certains capital de passer sur le recrutement des entreprises cela devraient envisager un investissement dans l'accomplissement de personnel a long terme. Postes vacants a une compagnie aerienne passation de marches, qu'elle soit temporaire ou permanente, peuvent etre remplis par un cabinet de recrutement exterieur selon les besoins de l'entreprise. L'ensemble du processus exige generalement moins de travail pour les responsables des ressources humaines, car ils peuvent se concentrer sur la formation et le perfectionnement professionnel plutot que de recruter de nouveaux talents. Les frais de travailler avec une entreprise de recrutement peuvent facilement etre compensees par le biais de recrutement d'equipage efficace.
Toutefois, certaines compagnies aeriennes veulent naturellement apprendre a recruter des membres de l'equipage sur leur propre. Un processus de recrutement self suffisante permet d'economiser en frais de passation de marches et garde d'entrevue et de la formation dans la maison. Compagnies aeriennes qui sont interesses a mener leur propre recrutement d'equipage doivent suivre un certain nombre de mesures pour recruter le talent de droite. Embauche gestionnaires devrait considerer d'abord des formes passives de recrutement, comme la publicite en ligne et en travaillant avec les sites d'emploi en ligne. Les applications mettra en avec tres peu de travail au nom de la compagnie de recrutement. Ainsi, compagnies aeriennes doivent envisager un processus efficace entrevue ou des entretiens preliminaires Courriel et forums interactifs en ligne sont utilises pour eliminer des candidats. Enfin, cadres et gestionnaires de la compagnie aerienne doivent etre imperturbable sur sortir en public et en recherchant les meilleurs talents a des salons de l'emploi Universite et portes ouvertes. En fin de compte, airlines a la recherche pour les demandeurs de l'equipage grand besoin d'utiliser leur esprit de competition afin de promouvoir les vertus de leur entreprise.
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