Comme les emplois en gestion construction que d'un gestionnaire de Construction sont de deux ordres portee : vous devez posseder les connaissances techniques et les competences pour l'emploi ; et vous devez connaitre comment gerer trop de personnes. C'est la la difficulte dans les emplois de la gestion de la Construction entre en –people sont imparfaites et depourvu de certains ministeres tout en presentant une resistance dans d'autres. Cela signifie que le meilleur candidat pour le poste peut etre une des pires surveillants que vous avez jamais rencontre, mais l'homme, il sait-il construction ! En revanche, vous pouvez liquider avec un candidat qui est un bon gars concours individuel (le type de collegue vous facilement inviterait au-dessus de votre maison pour repondre a votre famille) mais qui est completement ineptes et incompetents en questions techniques. Dans un cas comme celui-ci, la meilleure personne pour le poste serait le candidat nasty (bien que vous pouvez toujours rester en contact avec le candidat plus agreable pour les loisirs, comme les joindre a un club de bowling de week-end peut-etre.)
La formation technique, vous devez etre un gestionnaire de Construction competentes impliquerait etant un college ou une universite diplomee du genie civil, la gestion de la construction ou la science de la construction. Voici ou certains problemes au travail aussi demarrer – il y a certains employes qui litteralement retravaillees leur chemin des grungiest emplois strict de gestion de la Construction dans l'entreprise de construction et peinaient pour ans tout juste d'obtenir a ce poste. Puis, tout a coup, le top brass aller et embaucher certains etudiant jeune encore tres intelligente et mettre cette nouvelle hiree dans une position plus elevee que celle tenue par les employes plus ages. Ne riez pas exigent est une situation trop commun dans de nombreuses entreprises. Les employes plus ages qui a commence au plus bas dans la societe pourraient etre choques par leur nouveau gestionnaire de Construction pour avoir ete un) jeunes, b) smart, c) tres competente et d) maintenant sont devenu leur nouveau patron. Depot dans les postes vacants pour les emplois en gestion de Construction avec des employes qui sont plus jeunes que leurs subordonnes a prouve etre une raison de s'attendre a des problemes dans l'avenir. C'est plus un probleme psychologique et social bien qu'un probleme technique de construction.
Pour resoudre ce probleme, il existe des employeurs offrant des emplois de la gestion de la Construction qui specifient une plage de l'age desiree de toute candidats, ainsi que du nombre minimal d'annees d'experience dans la meme ligne de travail. Ceci permet d'abandonner la nouvelle hiree une jambe lorsqu'il s'agit de l'integrite et de la competence percue pour le poste. (Et il passe egalement la balle pour former un nouveau diplome de college a une entreprise differente qui est disposes a absorber les risques qui viennent avec l'embauche de diplomes de college inexperimentes pour la gestion des emplois en Construction).
Est experience le meilleur enseignant pour la gestion des emplois en Construction alors ? Pas necessairement – il y a des choses sur les emplois en gestion de Construction vous pouvez apprendre par la theorie qui vous apprendra jamais grace a l'experience. Les meilleurs processus d'apprentissage mais est celle qui peut exploiter l'education formelle et experience ensemble pour donner a l'organisation le meilleur gestionnaire de Construction possible qu'ils peuvent obtenir a ce moment-la.
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