Taux de votre patron des 10
Vous en avez un ? La plupart des gens, et j'imagine est le que votre est merveilleux ! Ils vous comprennent, apprecient vos besoins et surtout respectent ce que vous faites et comment vous le faire ?
Desole, c'est la description pour les personnes qui se sont rendus un 10 de leur relation avec leur patron. Comme vous ne n'a probablement pas, j'imagine que vous serait :
Se sentir mal informes
Appreciation manque
Ne crois pas qu'ils vous donnent une orientation claire
En realite derangerait pas que vous etiez la ou pas
Il n'est pas facile de faire un travail brillant lorsque l'ou les personnes qui vous devrait donner le soutien de la majorite est reellement vous donnant la plupart chagrin.
Puis il y a les niveaux hierarchiques et les aspects politiques de penser trop, suivie des cibles et des mesures, sans oublier de mentionner les nouveaux styles de gestion tels que « Matrice » (qui est aujourd'hui mon patron) ou « Laissez-faire » (qui soucie qui est mon patron aujourd'hui).
Grandes organisations ont des couches multiples de la gestion et des dizaines de patrons, les organisations plus petites ne peuvent avoir qu'un ou deux. N'importe quelle grande ou petite, une organisation est ici est quelque chose qui que m'a appris mon patron deuxieme (et superieur). Si votre patron vous donne un moment difficile, que c'est probablement parce qu'ils recoivent une fois de plus en plus difficile de quelqu'un d'autre.
Si c'est vrai, et vous habituellement ne sait avec certitude, alors il est logique que votre patron a besoin d'un nouvel entraineur, et cette personne devrait etre vous. Je ne veux pas dire que votre travail boss «, boss » apprendre a gerer leur d'ou que vous soyez a la derobee, je veux dire.
Reality check – la plupart des gens pensent que c'est leur patron pour les gerer. Si vous souhaitez une vie brillante vous devez apprendre a gerer votre patron – sans eux sachant qu'elle. Il est plus facile que vous pensez et il rend votre vie et leur vie mieux trop.
Voici 10 conseils pour gerer votre patron.
Travailler sur leur type – alors jouer pour elle !
Beaucoup d'entreprises depensent des milliers de livres tentant de leur personnel de profil. Patrons aiment ce qu'ils obtiennent savoir « quel type de leader qu'ils sont vraiment ». Parfois il est formate comme les couleurs, les formes ou meme des animaux qui sont utilises pour decrire leur style predominant.
Voici le meilleur bit – pendant que vous travaillez pour eux vous pourrait l'avoir fait pour la moitie du prix. Pourquoi ils depenser autant d'argent quand vous pourraient avoir leur a dit (pour le cout d'un curry) qu'ils sont « blue, antilope avec des tendances de polygone, propulseur » ? Je ne saurai jamais. Le point est que si votre patron a un style, mordre votre levre et jouer a elle plus (pas tous) de l'heure et la vie devient plus facile plus rapidement.
Aider a votre patron pour prendre des decisions
La plupart des patrons n'aiment pas prendre des decisions. Vous pensez peut-etre que « c'est leur job » et peut-etre vous avez raison. Mais les patrons aiment quelqu'un qui diront, 'Je pense que nous devrions do…xyz * et Voici pourquoi'
C'est une bonne idee de remplacer « xyz » avec quelques idees veritablement brillantes ou vous trouverez que votre patron aime vous encore moins.
Aider a leur memoire.
Lors de reunions, une rapide mise a jour d'ou vous vous etes interrompu et actions cles vous travailliez sur peuvent etre critiques pour un patron occupe. N'oubliez pas de vous peut etre de 10 % ou moins de leur temps a faire tellement facile pour eux de get up to speed avec vous.
Etre rapide resumer
Les patrons sont occupes. Lorsque vous obtenez une instruction ou a la fin d'une reunion, rapidement rejouer les decisions clees et vos prochaines actions - ensuite sortir de la.
Connaitre la difference entre important et urgent
Parfois nous pensons que nous sommes la seule personne que notre boss devraient etre interesses par – surtout quand quelque chose est (dans notre esprit) urgence.
Il peut conduire vous noix quand ils n'apparaissent pas pour etre interesses par votre element « urgent » – mais juste arreter pendant une minute et demander combien il est important.
Si elle est a la fois haute sur l'importance et le classement urgent, alors il est temps de crier.
Exactitude – meme si ce n'est pas votre patron
Si vous avez un sloppy boss les chances sont que vous sera appreciee beaucoup plus si vous vous concentrez sur etant precises. Si vous avez un patron precis meme est true.
C'est l'une de ces regles injustes mais ce n'est aucune excuse, disant qu'ils devraient etre plus precis, si vous ne prenez pas le temps d'etre plus precis, trop.
Preparer et simplifier
Je pense que je parle pour tous les patrons, quand je dis que le manque de preparation est l'un des clangers plus ennuyeux quand vous gerez une equipe. Ceci est suivi de pres par les plans et les explications cynegetique.
La reponse est dans le titre, si vous pouvez etre prepare et faire compliquees d'idees et de concepts simples, que vous allez etre aime par les patrons toute votre vie.
Problemes et reponses
Nous allons penser d'une certaine maniere, il peut etre fait ' est la corny mais plaque de laiton classique sur le Bureau de mon ami Chris.
Une fois, j'ai eu un patron qui le dit, « ne m'accompagnent les problemes, venez m'avec des solutions pour approbation ».
Lorsque vous avez un probleme et de vous dire a votre patron, "Voici le heurtions Voici quelques facons nous pouvons traiter ', je vous garantis que vous serez saveur du mois.
Hypotheses
Ne presumez jamais qu'ils savent de quoi tu parles. Jargon technique habituellement ne parvient pas a impressionner tout comme les gimmicks modernes de gestion que vous repris a partir de votre dernier « hors site ».
Si vous obtenez le sentiment que vous etes « nivellement vers le bas » trop, puis passer a la vitesse superieure, jusqu'a ce que vous etes a la meme vitesse que votre patron.
Delegation de bienvenue et etre facile a deleguer a
Etre percus comme etant ouvert a assumer la responsabilite de votre patron et etre veritablement ouvert a prendre plus de responsabilites.
Les patrons ont des nuits blanches a deleguer so make it easy et vous trouverez rapidement une cote plus favorable a votre patron
Etre Super dignes de confiance
J'ai eu un collegue qui a dit: « Je ne font pas confiance l'un de mes collaborateurs, ils vous permettent toujours ». N'etre toute personne – etre celui qui est dignes de confiance.
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